“技术岗”还是“管理岗”,中韩国家队选帅有何不同?

作者:网站小编 发布时间:2024-02-25 15:17:32


记者贾岩峰报道 3月下旬,世预赛将再次重启,已换帅的国足和韩国队都在抓紧时间选帅,国足大概率洋帅,而韩国倾向于土帅,而对比选帅标准,可以发现一些“有趣”的事情。

国足选帅,有三个核心要素,首先是教练能力,包括必须有亚洲国家队执教经验且取得过不错成绩;其次是对团队的凝聚力,这一点看重的是候选人对中国文化的了解与熟悉;再次是冲击世界杯的信心,这一点其实是足协最看重的,就是哪怕在如此艰难的情况下,也能制定出有效的战术策略,有信心带领国足拿到出线名额。

​当然,国足选帅,还有一些难以放在台面上公开说的标准,比如工资不能太高;合同期限不能太长;一旦下课不涉及高额违约金等。


目前来看,国足应该会继续聘请洋帅,伊万是传说中的热门,从各方面来说,他基本符合“标准”。

至于世预赛和国足同组的韩国,同样忙着选帅。炒掉克林斯曼的同时,对选帅程序也做了修正。韩媒透露,克林斯曼是足协主席郑梦奎一人拍板定下的,而此前是由专业人士组成的技术委员会共同选帅,郑梦奎打破了这个惯例却未能成功,所以,一言堂的选帅方式,遭遇猛烈抨击。

迫于压力,宣布克林斯曼下课前,韩国足协紧急更换了“国家队领导力强化委员会”主席,辅佐过希丁克的郑海成取代德国人穆勒,共计10名强化委成员,负责新一轮选帅工作。


日前,郑海成对外公布了聘请新帅的八个标准,基本涵盖了教练所需的各种关键能力,值得一提的是,大部分都是针对克林斯曼的“纠错型”条款,具体如下:

​一是拥有制定符合韩国队特点战术打法的能力,战术要具备可执行性,最大程度地发挥球队优势,不能随性而为。此前,克林斯曼被诟病只会练体能,他的打法虽然韩国队控球率不错,但转化率严重不足;

​二是提拔和培养新人,强化竞争,弥补球队目前的弱点,提升整体实力。克林斯曼基本不看K联赛,只在欧洲随便看看,扼杀了K联赛有实力球员的机会;

​三是有良好的团队管理能力,包括对上和对外两个方向。向上是要处理好和领导层的关系,获得支持。对外则是与媒体、球迷等公众渠道保持良好沟通。克林斯曼基本这两点做得都不好,待在韩国的时间非常少;


四是有丰富的执教经验,不强求有亚洲经历,但要有足够的经验处理各种问题;

​五是在圈内有较高威望,有与韩国队匹配的个人成绩,毕竟,韩国旅欧球员不少,威望不够,很难短时间内赢得认可和尊重;

​六是和球员间有良好的沟通能力,要增强教练与球员间的信任,有助于形成良好的团队氛围,提高训练和比赛效果。克林斯曼带队期间,孙兴慜和李刚仁矛盾苗头出现时,克林斯曼视而不见,导致亚洲杯期间两人“动手”,影响了球队战力;

​七是卓越的领导力,重点是抗压力、担当和团队激励能力上,而克林斯曼遇到问题就甩锅;

​最后是效率,付出和回报必须成正比,韩国在世预赛不能有任何闪失,没有太多时间给新帅试错,毕竟,这波球员,号称队史最强,民众期待较高。

郑海成解释说,韩国队主帅所需的能力,要与时俱进,这个标准不是随便制定的,而是在征询了国脚、教练、国家队工作人员和圈内专家后制定的。他同时指出,主帅在尊重韩国传统文化的同时,也要理解年轻人的心理和性格,必须有强大的管理能力。

这是韩国选帅主要负责人对于国家队主帅“岗位标准”的最新认知, 实际上,这也是国足在选帅过程中应该考虑的问题,就是国家队主帅,到底是“技术岗”还是“管理岗”?应该说,只懂技战术和只会管理都不可取。

和国足倾向于洋帅不同,韩国方面更希望土帅接手,虽然韩媒透露,足协对于征调土帅执教有“霸王条款”,但也要看包括洪明甫在内的土帅是否愿意。

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